1、应发工资总额=工资待遇×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资；

(资料图片)

2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数；

3、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数；

4、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资；

5、满勤且有加班的，除标准工资外再计发加班工资。

以上就是工资怎么算才正确相关内容。

最低工资标准上调有什么好处

1、工资增长：有些人每个月拿的工资就是最低工作标准，那么这个标准上涨之后这些人的工资也涨了；

2、为企业留住人：最低工资太低不利于留住打工者，最低工资上涨，或许可以留住用户；

3、各类社会保障待遇标准上调：例如养老金、生育津贴、失业金等都是根据用户的最低工资标准来计算的；

4、职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时：最低工资标准的上调也将影响赔付金额；

5、优胜劣汰：最低工资上调对于企业是一种压力，有益于企业的优胜劣汰，向高质量发展。

每月工资的多少做理财合适

每个人的工资不同，甚至每个月的工资都会有所不同，每个人的收入水平不同、消费水平也存在很大的不同，而对于每个月工资的多少用来理财也不可能有一个具体确定的数据，但其实无论收入多少、消费多少，都可以通过一个确定的配置方案来确定。

首先用户可以把工资的20%拿出来当作存款，这笔存款可以放在银行卡中不动，也可以放在余额宝或者零钱通中，还可以选择银行的定期存款，后续每月定期存入银行。虽然存银行或者放余额宝、零钱通的收益不高，但是通过存款的增加，后期也可以有一笔不错的额外收入。拿到工资除了理财外，最重要的花销就是日常生活费了，这里可以拿出30%的钱作为生活支出。这一笔钱分配之后，除非特殊情况，否则最好是合理规划好每天开销，不要随便动其他的配置，否则容易功亏一篑。对于剩余的50%的工资就可以完全用来理财投资了，这50%也可以分为20%+30%的方式来使用，20%用于低风险的理财，30%可以用于中风险、高风险理财，这样分配可以不至于导致理财亏损之后影响到生活质量等，同时假如行情好也可以获得不错的收益。本文主要写的是工资怎么算才正确有关知识点，内容仅作参考。