2016全员涨薪比例明显下降 部分行业年终奖缩水
来源:每日商报 发布时间:2017-01-06 09:59:21

部分行业年终奖缩水

有企业为缓解现金流压力发放票据作为年终奖

年底将至,年终奖成了辛苦打拼一年的人们最大的盼头。

在传媒行业工作快1年的王小姐,早早就列好了年终奖使用的计划清单,她不掩饰自己对“年终奖”的期待:“这极有可能会成为我至今为止最大的单笔收入。”

然而,也有人聊起年终奖,就颇感无奈。“年终奖和平日里的绩效有关,2016年公司整体收益一般,年终奖也挺尴尬。”在金融领域工作4年多的金先生说。

如今,各路明星、各个大公司纷纷启动“晒年终奖”进程。你的年终奖如何?如果不及预期,你会选择跳槽吗?

2016全员涨薪比例明显下降

部分行业年终奖缩水

年终奖的情况如何,往往和整体薪酬情况息息相关。

不久前,众达普信管理咨询有限公司发布《2016中国薪酬白皮书》,其中显示,对中国企业而言,全员普调已经走进调薪历史,企业将只会给核心员工涨薪水。2016年,全员涨薪比例明显下降,半数人员以上涨薪只有18.5%,半数以下人员涨薪占到了29.8%。

对此,薪福多联合创始人船长挺有感触。“就拿今年的年终奖发放来说,整体有所缩水,一方面,高薪年终奖少了,另一方面,受经济形势影响,一些行业年终奖少发甚至不发了,比如说制造业。”据悉,薪福多是本土的一家企业薪酬福利一站式增值服务平台。

另外,船长还感受到,在年终奖发放环节,“两极分化”的趋势也逐渐明显起来,“这和所处行业、企业内部层级都有一定的关联度。”

“同样是年终奖,不同的发放方式,其实可以带来不同的效果。”船长说,“比方说,同样是1000元,如果是以"优秀员工"等荣誉的名义来发放,能起到的效果是不一样的。”

另外,他还透露,当下有一些企业会选择以票据的形式来发放年终奖,一方面可以帮员工达到理财的效果,另一方面,也可以通过延迟兑付时间,来缓解企业的现金流压力。同时,他也介绍了薪福多就年终奖发放问题为企业设计的年终奖计算器。企业可以通过该计算器达到优化年终发放方案的效果。

“年终奖”不及预期,你会选择跳槽吗?

专家:具体情况得具体分析

俗话说,鱼和熊掌不可兼得。在职场人看来,年终奖和跳槽就像鱼和熊掌一样,不能同时获得。所以,很多职场人为了拿到当年的年终奖,一次又一次暂搁了跳槽计划。

那么问题来了,如果今年你的年终奖不及预期,你会选择跳槽吗?

在金融领域工作4年多的金先生说:“假如真的如此,自己会毅然选择跳槽。毕竟年终奖是一个不小的数目。”另外一位在制造业工作了3年的章先生也透露:“如果拿不到年终奖,则会选择跳槽。一个企业无法正常地发出年终奖,这本身让我对它的前景有所担忧。”

“换做是我,我会先看看身边的朋友情况如何,如果大家都没拿到,我自然会心理平衡好多。”在传媒行业工作快1年的王小姐说,其实对一位职场新人而言,年终奖更多是对自己一年付出的肯定,“不一定要很多,合适就可以。”

“其实,没有拿到年终奖,或者年终奖不及预期,要从两个层面来考虑。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时说,一种是个人绩效不达标,在这种情况下,不少员工会觉得有些失落,于是选择跳槽来找到自信心;另一种是组织本身对员工的评价都非常好,但却因为公司财务能力不足,从而没有发放年终奖,或者发放年终奖不及员工预期。

“当遇到这类情况时,员工要具体问题具体分析。如果是自我表现不佳造成的,要改变的是自己,否则即使跳槽也无法从本质上改变这一尴尬处境;如果是公司环境的影响,在我看来,并不一定非要坚守,适度的人才流动其实是一种正常现象。”郎越时说,当然也有一些人并不在乎年终奖情况如何,在他们看来,比年终奖更重要的,是“成长”。

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